辭退34萬人?多么震驚的數字,危機來得措不及手!

發表時間:2019/1/16 22:58:05  來源:轉載互聯網  
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太震驚了,剛剛過去2018年都是大裁員消息,8月,美團、拉勾爆出裁員信息;10月, 阿里、京東等企業不同程度“縮招”。

2018年年末,富士康又被爆出裁掉34萬人。

2018年年末,富士康又被爆出裁掉34萬人

多么震驚的數字,危機來得措不及手。

“還沒反應過來怎么回事,就被通知明天不用來上班了。”一位被裁的42歲互聯網高管說到。

這個時代真是殘酷得讓人有點害怕,前一秒還是年薪幾十萬的高管,后一秒就變成上有老下有小的無業游民。

但高管至少手握資源,有資本去尋求更好的工作,但對于不懂研發,不會技術的千千萬萬流水線工人來講,想再找一份好工作就難了。

一位作家評論說道:未來幾年,裁員情況只會越演越烈,這個時代不再有所謂的穩定工作,每個人都要做好被裁的準備。

話很扎心,卻又很實在,就業寒冬正在悄悄降臨。

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大裁員環境下,永遠不要假設危機不會降臨到自己頭上。

財經作家薇薇講過一個例子。

她有一個讀者,08年的時候畢業,進入沃爾瑪,非常厲害,全球500強排名第一的企業,她在公司做管培生。當時來看,前途一片光明。

可幾年后,電子商務興起,京東淘寶風生水起,線下零售吃緊,無論是巨頭沃爾瑪,還是其它零售門店,遭遇關閉大潮。

沃爾瑪開啟裁員大潮。

而她成了被裁員的第一批,因為根本沒有員工可以給她培訓了,大部分工作被機器人替代,而機器人根本不需要她來培訓。

有一句話講的很好:打敗你的,永遠是你看不見的對手。

我的一位朋友,今年剛好30歲,曾經在家人的各種走關系下,進了當地一家銀行,當時在所有人看來,這是一份穩定又體面的工作,然而短短風光3年,他就被末位淘汰出來了。

上周他跟我聊天說到:這個時代真的變化太快了,我一直以為的鐵飯碗竟然如此不堪一擊,你說我這個年齡還能做點什么?

我苦笑:如果這三年,你保持點危機感,也不會被裁得那么快,拿著穩定的薪水,干著機械性錄入資料的活,你覺得你能干一輩子嗎?

曾經看似體面風光的銀行業,早已成了裁員的“重災區”,據數據統計僅2017年,五大國有銀行總共裁員2.7萬人,伴隨的還有日益下降的薪資。

銀行利用人工智不斷在淘汰掉前臺、柜員等基層員工。

當銀行敗給了支付寶微信、方便面輸給了外賣,服裝店輸給了淘寶、香飄飄輸給了奶茶店.....

你會發現,沒有一個行業,一個崗位,能永遠大把大把撈錢。國企改革,互聯網轉型,無論是新興行業,還是傳統事業單位,即使是公務員,也一樣被這個時代大潮裹挾。

就如大潤發創始人黃明端離職的時候說:即使你戰勝了所有對手,但同樣輸給了時代。

  2

別人在拼,而你在混,下一個被裁的就是你。

大家應該還得之前有篇很火的文章《阿里無人酒店正式開業:時代拋棄你,連招呼都不會打!》

文中那位做了十幾年收費員的阿姨說到:我36歲了,青春都交給了收費站,現在我什么都不會,你叫我怎么出去找工作?

可憐又可嘆,我們常常沉浸于自己的歲月靜好,而社會卻依舊如江水般滔滔向前,待我們被一個現實的浪頭拍醒,才發現已經落后了好多。

35歲的孫芝,是一家100余人的教育類創業公司的女老板,今年10月她裁掉了40位員工。

“并不是裁員,而是勸退,這些員工沒有跟上公司的成長,有點被邊緣化。被裁掉的這些員工大都還停留在簡單的重復勞動上,我不需要只停留在執行力層面的員工。”孫芝說到。

事實告訴我們,每一個面臨被裁員的人,不是因為他們懶惰,更不是因為他們不努力,只是他們天真地以為,我付出我所有的時間和精力,就一定能得到不錯的回報。

如果非要說他們哪里錯了,在我看來,他們錯就錯在,低估了這個時代的變化。

社會疾速,時代很殘酷。

在如今這個時代,如果你隱居三年,徹底與世隔絕,當再次回歸紅塵之中,你會感到恍如隔了一個世紀。

在這個變幻莫測的時代,別只顧著低頭拉車,更要抬頭看路。

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  3

歲月何曾饒過誰?除了那些有準備的人。

在這個被任意洗牌的社會,如果你想追求安穩,簡直就是妄想。

溫水煮青蛙的故事我們都知道,如果青蛙一直陶醉在穩定的舒適區,幻想著歲月靜好,結果只會是:水熱到發燙,最終無力跳出。

在這個變化不斷的時代里,我們就好像在大浪里航行的船,要學會和風浪抗衡,而不是奢望什么歲月靜好。

成年人的世界里,從來沒有容易二字。

你要明白:“在這個時代,你的工作會背叛你,你的行業會背叛你,你的專業會背叛你,唯一不會背叛你的,是你的認知和你的能力。”

你必須始終保持旺盛的學習力,并不斷嘗試新鮮事物。接納變化、死磕目標、持續成長...只有這樣,你才能在面對“裁員”的那一天,從容地笑著離開,而不是焦慮彷徨束手無策。

當“黑天鵝”襲來,愿我們每個人都能不驚不慌,體面離開。

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